Как решить юридические вопросы: расторжение целевого договора, уход в армию, переезд на работу и получение подъёмных

Расторжение целевого договора осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и условиями договора. Однако, в соответствии с законодательством, незаконное расторжение договора может привести к ответственности и возмещению возможных убытков.

Относительно ухода на военную службу, работодатель в соответствии с законодательством обязан сохранять место работы для военнослужащего и обеспечивать его возврат на работу после окончания срока военной службы.

Относительно выплаты подъемных и условий трудоустройства, необходимо обращаться к условиям договора и законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения. В случае нарушения прав работника, работодатель может нести ответственность и возмещать убытки.

В целом, решение данной ситуации должно быть основано на условиях договора, законодательстве Российской Федерации и конкретных обстоятельствах дела. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Сам целевой договор - необходимо изучить условия договора и выяснить, предусмотрен ли в нем порядок расторжения и какие условия должны быть выполнены для его расторжения.

2. Корреспонденцию между сторонами - необходимо установить, были ли какие-либо переписки или устные договоренности относительно выплаты подъемных и иных условий трудоустройства.

3. Свидетельства о прохождении военной службы - для подтверждения факта ухода в армию и временных ограничений по трудоустройству.

4. Другие документы, связанные с трудоустройством - например, трудовой договор, документы о выплаченной заработной плате, справки о профессиональной подготовке и т.д.

В связи с тем, что в данном случае речь идет о расторжении целевого договора и возможных спорах между сторонами, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам в данной области.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 - Нарушение требований к заключению, изменению, расторжению трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 71 - Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 78 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 179 - Условия оплаты труда, гарантии и компенсации работникам при переводе на другую работу.

Также рекомендуется ознакомиться с условиями целевого договора, заключенного между сторонами, и обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить более точный и конкретный ответ на вопрос.