Права Генподрядчика и безопасность в строительстве: ответы на вопросы о допуске СРО и работах на объектах
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3210381
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, Генподрядчик с допуском СРО к определенному виду работ вправе привлекать к выполнению указанных работ субподрядчика, являющегося членом СРО и имеющего соответствующее свидетельство о допуске, даже если отсутствует указание на некоторые виды работ в допуске Генподрядчика. Однако, в случае обнаружения некачественного выполнения работ и нарушения требований по безопасности объектов капитального строительства, Генподрядчик несет ответственность перед заказчиком и соответствующими органами за привлечение субподрядчиков, не имеющих необходимого допуска или не выполняющих требования СРО.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор между генподрядчиком и субподрядчиком, содержащий условия о выполнении работ, ответственности сторон и другие соглашения. 2. Свидетельство о допуске субподрядчика к выполнению соответствующих работ, выданное СРО. 3. Лицензия генподрядчика и субподрядчика на выполнение соответствующих работ. 4. Нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между генподрядчиком, субподрядчиком и СРО в сфере капитального строительства. 5. Технические условия на выполнение работ с указанием требований к безопасности и защите окружающей среды.
При наличии всех необходимых документов генподрядчик вправе привлечь к выполнению указанных работ субподрядчика, являющегося членом СРО и имеющего соответствующее свидетельство о допуске. Однако, перед тем как возложить работы на субподрядчика, необходимо убедиться в его квалификации и соответствии необходимым требованиям, а также заключить договор на выполнение работ.
Такой вопрос можно решить, исходя из следующих статей законодательства РФ: - Закон РФ "О саморегулируемых организациях" (статья 17.3); - Градостроительный кодекс РФ (статья 49); - Закон РФ "О капитальном строительстве" (статьи 20 и 53).
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы