Все об условиях трудовой деятельности в строительстве: без СРО, законодательство, членство в СРО, права и обязанности, отказ и последствия.

В Российской Федерации существует обязательное членство в саморегулируемых организациях (СРО) для осуществления ряда видов деятельности, включая архитектурно-строительное проектирование и строительство объектов капитального строительства. Следовательно, для ведения данной деятельности фактически необходимо вступление в СРО. При отсутствии членства в СРО проведение указанной деятельности может быть приравнено к нарушению закона, что повлечет за собой административную ответственность или уголовную ответственность в случае причинения ущерба.

Для ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с законодательной базой Российской Федерации, в частности с Федеральным законом № 214-ФЗ от 30.12.2004 "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости", Федеральным законом № 131-ФЗ от 01.07.2015 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части усиления государственного контроля (надзора) за строительством объектов капитального строительства, совершенствования отдельных положений о государственной экспертизе проектов и документации, а также внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях", а также с нормативно-правовыми актами СРО.

Для фактического ведения трудовой деятельности в области строительства и архитектурно-строительного проектирования важно узнать, какие требования налагаются на соответствующих специалистов в соответствии с законодательством РФ и требования СРО. Если эта деятельность подпадает под требования СРО, то необходимо рассмотреть возможность получения квалификационного аттестата или свидетельства СРО. В случае, если деятельность не подпадает под требования СРО, то трудовую деятельность можно вести без вступления в СРО, однако необходимо провести дополнительное исследование в соответствии с законодательством Российской Федерации для более полного ответа на данный вопрос.

Статья 48 Трудового Кодекса Российской Федерации.