Ответственность генподрядчика и физического лица за безопасность при работе на объекте

1. Генеральный подрядчик, в данном случае, несёт ответственность за производство работ, включая охрану труда и безопасности. Если привлечённые работники не были оформлены соответствующим образом, генеральный подрядчик может быть привлечён к ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, генеральный подрядчик может быть привлечён к материальной ответственности за вред, причинённый здоровью работника.
2. Физическое лицо, с которым заключён договор, является производителем работ и несёт ответственность за их организацию и проведение, включая соблюдение требований охраны труда. Несмотря на то, что работники не были заключены трудовые договоры, договор с физическим лицом может быть признан трудовым договором и потерпевший - работником данного физического лица. Таким образом, физическое лицо может быть привлечено к ответственности по трудовому праву Российской Федерации за нарушение законодательства о труде и за возмещение вреда, причинённого здоровью работника.

1. Генеральный подрядчик будет нести ответственность за происшествие, так как он является ответственным за проект, выполнение задания и безопасность на строительной площадке. Он должен обеспечить безопасность труда всех работников на площадке, включая привлеченных на разовые работы. В данном случае, он должен был проверить, имеются ли у привлеченных работников соответствующие документы (например, трудовые договора) и знания о правилах охраны труда.

2. Физическое лицо, с которым заключен договор, также будет нести ответственность за произошедшее. Это связано с тем, что его обязанность включала самостоятельный подбор работников и обеспечение требований охраны труда. Физическое лицо должно было заключить трудовые договоры со всеми привлеченными работниками, а также проверить их знания о правилах охраны труда. Если трудовые договора не были заключены, то это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде и дополнительный фактор в вине физического лица.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 1099 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за нарушение обязательств по договору.
2. Статья 126 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работодателя и работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора.
3. Статья 238 Трудового кодекса РФ - Общие требования к охране труда.
4. Статья 108.1 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде.