Права директора: может ли он забрать часы учителя без согласия и сколько часов ушло/прибавилось

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение трудовых условий возможно только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому директор не имеет права забирать часы у учителя без его согласия. Если такое произошло, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для того, чтобы определить, имеет ли директор право забрать у учителя часы без его согласия необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами, регулирующими данную ситуацию в конкретной образовательной организации, такими как коллективный договор или положение о заработной плате. Также могут потребоваться трудовой договор и другие документы, устанавливающие условия работы учителя и его оплату труда. Если имеются спорные моменты, стоит обратиться к адвокату, специализирующемуся в области трудового права, для получения юридической консультации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как тип организации (государственная или частная), вид деятельности, трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда и т.д. Однако, в общем случае, для решения данного вопроса можно рассмотреть следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ - Учебная нагрузка педагогических работников
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Оплата труда педагогических работников
• Статья 186 Трудового кодекса РФ - Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Также могут применяться и другие статьи трудового законодательства, например, об изменении условий труда или об отчислениях в государственные внебюджетные фонды, но их конкретный перечень будет зависеть от обстоятельств конкретной ситуации.