Права автора при прекращении деятельности офиса и начале декрета: выплаты от работодателя

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не может исполнять свои обязанности по причине незапланированного простоя предприятия, не по его вине, он имеет право на оплату за время простоя не более двух недель с момента остановки работы. Однако, если работодатель закрывает офис по причине прекращения деятельности, работник будет числиться в штате, но физически попасть на работу не будет возможно. В такой ситуации работадатель не обязан выплачивать работнику за простой зарплату, если работник не может исполнить свои обязанности по причине закрытия офиса. Однако, если работник имеет договоренность со своим работодателем о выплате компенсации в случае прекращения деятельности, то работодатель обязан ее выплатить в соответствии с условиями договора. В связи с переходом на декретный отпуск, работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам, и оплату декретного отпуска в соответствии с действующим законодательством о труде.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Уведомление о закрытии офиса; 3. Документы, подтверждающие положение женщины в период беременности и в связи с этим ограничения в возможности физически присутствовать на рабочем месте; 4. Документы, свидетельствующие о переходе работодателя к процедуре банкротства или ликвидации.

Согласно законодательству РФ, в случае прекращения работы организации, работодатель обязан выплатить работникам установленные законом пособия и компенсации, в том числе 2/3 оклада за время простоя до ухода в декрет. Однако, это правило не распространяется на случаи, когда работодатель был вынужден закрыть офис по причине форс-мажорных обстоятельств, которые не зависели от его воли.

В данной ситуации важно определить, был ли простой приостановкой работы офиса по объективным причинам или организация была закрыта на постоянной основе. Также необходимо учесть, что если работа офиса была приостановлена, но сотрудники продолжали работать удаленно, выплачивать компенсацию за простой в этом случае необязательно.

Также стоит обратить внимание на то, что работодатель обязан уведомить сотрудника о закрытии офиса и предоставить письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее, чем за две недели до даты его прекращения.

В любом случае, рекомендуется получить консультацию юриста по данному вопросу для уточнения правовых аспектов и дальнейшего действия.

Статьи, которые имеют отношение к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Время работы"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Оплата труда при простое"
• Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 13 "Оплата труда"
• Постановление Правительства РФ от 28 марта 2020 г. № 434 "О мерах по обеспечению режима нерабочих дней в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"