Практика в другом городе: подготовка и выполнение, сдача «долгов», отгул и свободный день в университете

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может предоставляться отгулы в соответствии с графиком работы и по соглашению между работником и работодателем. Если в графике работы предусмотрена возможность отгула, то работник может написать заявление и получить отгул. Также, в соответствии с общими правилами гражданского права и договором трудового права, работодатель и работник могут заключить соглашение о предоставлении работнику оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска для выполнения личных дел, в том числе связанных с обучением и повышением квалификации. Однако, для определения возможности предоставления отгула в случае несоответствия графика работы и требуемых поездок в вуз, необходимо обратиться к условиям договора трудового права и правилам внутреннего трудового распорядка у конкретного работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится письменное заявление на отгул или день без содержания, в котором следует указать причину отсутствия (учебная практика) и предоставить подтверждающие документы (программу практики, договор об учебной практике). Также может потребоваться подтверждение от вуза о необходимости такой поездки и ее продолжительности. В случае, если ваш работодатель посчитает необходимым проверить данную информацию, вам могут потребоваться подтверждающие документы о поездке и выполнении занятий.

Статья 92 Трудового кодекса РФ.