Практические вопросы связанные с призывом по мобилизации: действия работодателя, перенос явки, увольнение по желанию

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при призыве гражданина на военную службу работодатель должен приостановить действие трудового договора с таким работником.

Если работник сообщает о желании уволиться по собственному желанию, то работодатель должен рассмотреть его заявление и принять решение о допустимости увольнения в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о труде.

В том случае, если работа в другой организации предлагается работнику в связи с призывом на военную службу, работодатель должен принять решение о допустимости увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и признать увольнение по инициативе работника в связи с выполнением обязанностей гражданской службы не противоречащим законодательству. Работник должен предоставить подтверждающий документ о призыве на военную службу.

Для решения данного вопроса работодателю потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работником;
2. Приказ о приостановлении действия трудового договора в связи с вызовом на военную службу;
3. Копия повестки о призыве;
4. Документы, подтверждающие перенос даты явки в военкомат до особого указания.

Если работник просит увольнения по собственному желанию, то работодатель вправе уволить его и составить соответствующий приказ, который подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. При этом, увольняемому работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему заработные платы и компенсации. В случае, если работник увольняется по собственному желанию, то работодателю также необходимо будет составить трудовую книжку работника и выдать ему трудовое свидетельство.

114 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление действия трудового договора в случае направления работника на военную службу по призыву или на гражданскую службу по призыву"
81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника"