Пожар в магазине бытовой техники: Какие права у сотрудников в период восстановления?

Работодатель не может требовать от сотрудника ехать в командировку или идти в отпуск за свой счет, если здание, в котором работает сотрудник сгорело и требуется время на восстановление. Однако работодатель может предложить сотруднику другую работу в пределах его квалификации в другом месте, где работа еще возможна, на территории компании. Однако, если сотрудник не может принять предложенный вариант работы по семейным обстоятельствам, работодатель должен обеспечивать сотруднику полную выплату заработной платы в период временной нетрудоспособности. Сотрудник также имеет право на оплату больничных листов, если он заболел. В противном случае, если работа невозможна и возмещение не выплачивается, сотрудник может обратиться за юридической консультацией и принять меры для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, положениями коллективного договора (если такой имеется), инструкцией по охране труда и другими соответствующими документами.

Согласно статье 72 ТК РФ, в случае прекращения работы вследствие ликвидации организации, изменения формы собственности, реорганизации организации или других причин, не связанных с виновными действиями работника, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за две недели работы.

Однако, если работодатель предоставляет работнику возможность быть занятым на другом рабочем месте, то возможно рассмотрение вопроса об отправке работника в командировку или иным образом, в соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением к нему или регламентом работодателя.

Также, если имеются семейные обстоятельства, мешающие отправке в командировку, работник может обратиться к работодателю с просьбой об иных возможностях заняться трудовой деятельностью в период восстановления магазина.

Таким образом, в данной ситуации необходимо ознакомиться с действующими нормативными документами, чтобы определить возможность отправки работника в командировку или иных форм занятости в период восстановления здания, а также рассмотреть возможность выплаты компенсации за не занятую работу в период временного прекращения трудовой деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 76 и 121.