Повышение зарплаты врачам и медсестрам в 2018 году: законно ли отсутствие повышения для медтехники в поликлинике? Благодарность за ответ

Первоначально следует уточнить, был ли установлен какой-то официальный правовой статус медицинских техников, работающих в этой поликлинике. Если медицинские техники являются работниками поликлиники, они должны были получить равное повышение зарплаты в соответствии с утвержденными законодательством Российской Федерации положениями о заработной плате.

Если же медицинские техники являются фрилансерами, то в этом случае изменение цен на их услуги может быть произведено с соблюдением договорных обязательств между сторонами. Однако при этом необходимо учитывать требования и нормы соответствующего законодательства о контрактной системе в сфере здравоохранения.

Для разрешения данного вопроса были бы полезны следующие документы:

1) Законы, которые регулируют оплату труда медицинских работников, например, Федеральный закон от 19.07.2019 N 232-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения ответственности за нарушение трудового законодательства в области оплаты труда" или Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

2) Документы, определяющие квалификационные требования для медицинских работников, например, приказы Минздрава РФ или Минтруда РФ.

3) Документы, регулирующие организацию работы медицинской организации, в том числе положения, графики, расписания работы медицинских работников, приказы о начислении заработной платы.

4) Документы, свидетельствующие о затруднении с направленностью финансовых ресурсов на повышение зарплаты медицинским работникам определенной группы, например, протоколы заседаний коллегии, заключения экспертов.

Только ознакомившись с данными документами, можно сделать законное заключение об оправданности повышения зарплаты врачам и медсестрам и отсутствия повышения в зарплате медицинских техников в той же поликлинике.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 19 Конституции РФ, которая гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина.
• Статья 15 Трудового кодекса РФ, согласно которой вознаграждение работников должно соответствовать объему и качеству выполненной работы.
• Статья 48 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", призванной обеспечивать доступность и качество медицинской помощи для всех категорий граждан, а также равные возможности для медицинских работников.
• Статья 9 Федерального закона "Об оплате труда работников бюджетной сферы", которая регулирует порядок установления и индексации заработной платы работников бюджетной сферы в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.