Повышение зарплаты в государственной столовой для ветеранов: право на премию 20% от оклада

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность коллективного обращения работников к работодателю с требованием повышения заработной платы. При этом, работодатель может принять решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении такого требования. В случае удовлетворения требования на повышение зарплаты, работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с соответствующими работниками. Однако, в случае организации, получающей финансирование из государственного бюджета, размер заработной платы для работников может быть определен в соответствии с действующим законодательством и не зависит от коллективных заявлений работников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также уставами и другими нормативными документами, которые регулируют деятельность государственных учреждений.

В данном случае, необходимо изучить законодательство, которое регулирует порядок установления и индексации заработной платы государственных служащих, а также документы, которые регламентируют оплату труда работников государственного пансионата для ветеранов войны и труда.

По итогам анализа законодательства и нормативных актов, можно сделать вывод, об имеющихся возможностях для коллективного заявления о повышении заработной платы. Однако, необходимо учитывать, что государственные учреждения могут иметь особые правила регулирующие оплату труда своих работников, а также учитывать наличие бюджетных ограничений на реализацию такого решения.

Таким образом, в целях ответа на данный вопрос, необходимо провести анализ действующих нормативных актов, законодательства, уставов и других регулирующих документов, которые применяются к государственному пансионату для ветеранов войны и труда, а также учитывать конкретные правила и условия работы этого учреждения.

Статья 37 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на труд и на выбор вида деятельности по его силам, способностям, образованию и профессиональной подготовке. Отказ от труда запрещен. Государство обеспечивает право на труд путем создания условий, стимулирования трудовой деятельности и развития средств социальной защиты трудящихся."

Статья 39 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом."

Статья 46 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на защиту своих интересов и свобод, на справедливое судебное разбирательство своих дел. Гарантируется право на судебную защиту прав и свобод."

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, установленные нормативными актами и договором труда. Работник вправе требовать исполнения работодателем обязательств по обеспечению его условий труда."

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на вознаграждение за работу в размере не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда и иных видов вознаграждений в соответствии с законодательством и договором труда."

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда работников устанавливается работодателем по соглашению с профсоюзной организацией или иным уполномоченным представительным органом работников или их выборных представителей, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."