Повышение зарплат в регионе: почему данная организация не поддерживает изменения и как написать жалобу на справедливую зарплату

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на увеличение заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем либо законом. Если работники считают, что их права на увеличение зарплаты не учитываются, они могут обратиться в соответствующие органы контроля и надзора - в налоговую инспекцию, фонд социального страхования или в инспекцию труда. При этом работодатель не имеет права увольнять работника за подобные обращения. Если работник уволен с работы в связи с жалобой на невыплату заработной платы, он имеет право на восстановление на работе и получение компенсации за время простоя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы, которые будут зависеть от конкретных обстоятельств дела:

1. Трудовой договор между работником и организацией.

2. Справка о зарплате и перечисленных дополнительных выплатах за период работы в организации.

3. Справки с других организаций в регионе о повышении зарплаты сравнительно с вашей организацией.

4. Нормативные правовые акты, в которых регламентированы права и обязанности работодателя и работника.

5. В случае обращения с жалобой - сопроводительное письмо или заявление, в котором нужно изложить проблему и требования.

6. Документы, подтверждающие выполнение работ по графику, возможно, придется предоставить дневник работ.

По поводу распространения закона о повышении заработной платы в данном случае следует обратиться к соответствующим нормативным актам Российской Федерации, их анализу и оценке по настоящему случаю.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 107 Трудового кодекса РФ - о праве работника на справедливую и своевременную заработную плату.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - об обязанности работодателя устанавливать размеры оплаты труда не ниже минимальных, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3. Статья 255 Трудового кодекса РФ - о праве работника на перерывы в работе, в том числе на обеденный перерыв.

4. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июля 1997 года № 127-ФЗ - об установлении минимального размера оплаты труда, который должен устанавливаться работодателем.

5. Статья 131 Трудового кодекса РФ - об обязанности работодателя обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и здоровья работников.

6. Статья 261 Трудового кодекса РФ - о возможности работника обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Для написания жалобы может быть использована статья 5 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ.