Повышение статуса СОУТ и компенсации для пожарной команды: подробности

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, компенсации за работу во вредных условиях труда должны выплачиваться работникам, которым назначен соответствующий класс опасности в соответствии с результатами СОУТ. Повышение окладов за особые условия, указанные в карте СОУТ, означает, что оклады будут повышаться только за время работы во вредных условиях труда (ВУТ). Заводить отдельный табель учета рабочего времени во ВУТ необходимо, чтобы подтвердить факт работы в этих условиях. Дополнительным документом, подтверждающим работу во вредных условиях труда, обычно является карта СОУТ, которая содержит информацию о классе опасности рабочего процесса и условиях труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Карта СОУТ (список основных условий и факторов производственной среды труда, представляющих опасность для работников) с указанием наличия вредных условий труда для работников пожарной команды;

2) Тольяттинская межведомственная комиссия по охране труда (ТМК) протокол с результатами проведенного аттестации рабочих мест, на которых работают пожарные;

3) Табель учета рабочего времени во вредных условиях труда, который необходимо ежедневно вести и подписывать начальником пожарной команды;

4) Документы, подтверждающие, что работники пожарной команды выполняют работы во вредных условиях труда, такие как заключения медицинских учреждений о наличии профессиональных заболеваний, результаты измерений уровня шума, вибрации, температурных режимов и др. параметров рабочей среды.

Ответ на вопрос о том, нужно ли отдельно составлять табель учета рабочего времени во вредных условиях труда, зависит от нормативно-правовых актов, которые регулируют данную ситуацию и от внутренних правил компании. В данном случае, если указано в карте СОУТ, что повышение окладов происходит только за время работы во вредных условиях труда, то необходимо составлять отдельный табель учета.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 155), Закон Российской Федерации "Об охране труда" (статьи 5, 6, 19, 20, 22, 25, 26), Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников и порядка ведения личных карточек работников" (пункт 6).