Повышение оклада: почему зарплата не увеличилась и как изменить надбавку

Здравствуйте. В соответствии с ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) оклад является основной или базовой частью заработной платы работника, которая устанавливается за соответствующую квалификацию, сложность, квантификацию и другие условия работы. Однако, при правильном изменении оклада необходимо произвести перерасчет заработной платы работника. Если у Вас не увеличилась заработная плата, то Вам следует обратиться к работодателю с требованием произвести перерасчет заработной платы в соответствии с новым размером оклада. Если работодатель отказывается выполнить данную процедуру, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Распоряжение работодателя о повышении оклада.
3. Копию последней квитанции об оплате труда, в которой отражается изменение зарплаты.

Также может потребоваться обращение к законодательству Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, Налоговый кодекс и другие соответствующие нормативные акты, чтобы определить, соответствует ли работодатель законодательству при проведении изменений в системе оплаты труда своих сотрудников.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания для изменения условий трудового договора"; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".