Повышение квалификации медсестер: зачем и как оплатить самостоятельно

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам возможность повышения квалификации за свой счет или за счет средств работодателя. При этом, статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрен перечень категорий работников, к которым относятся медицинские работники, за которыми должны следить специализированные органы, включая предоставление возможности повышения их квалификации. Поэтому, если работодатель отказывается оплачивать повышение квалификации медсестер, это неправомерно и может являться основанием для обращения в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Законодательные акты, определяющие порядок финансирования повышения квалификации медицинских работников в Российской Федерации.
2. Документы, подтверждающие обязанности Министерства здравоохранения по финансированию повышения квалификации медицинских работников.
3. Документы, регулирующие права медицинских работников на повышение квалификации и оказание им помощи со стороны государства.
4. Документы, регулирующие права пациентов на качественное медицинское обслуживание.

На основании анализа этих документов юрист должен дать свое заключение относительно правомерности требования оплаты повышения квалификации медсестер самостоятельно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 48 Конституции РФ, которая гласит о праве на образование; - Статья 57 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок оплаты труда работников; - Статья 178 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует отношения по договорам оказания услуг; - Статья 9 Федерального закона от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", которая устанавливает порядок финансирования системы здравоохранения.