Потеря служебной рации: правовое основание для взыскания стоимости в 3-5 раз?

Каково правовое основание для взыскания 3-5 кратной суммы стоимости рации, если я, работник государственной службы, потерял свою служебную рацию и начальник отдела объявил о проведении служебной проверки и возможном наложении дисциплинарного взыскания?

| Павел, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии со статьёй 107 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить в полном объёме нанесённый работодателю ущерб, если он был причинён по вине работника. Однако, размер и способ возмещения ущерба должны быть обоснованными и соответствовать фактическому ущербу, который был причинён работодателю. В данной ситуации, если потеря служебной рации была вызвана виной работника и нанесла ущерб государственному учреждению, то возмещение в полном объёме является законным. Однако, размер и способ возмещения должны быть обоснованы и соответствовать фактическому ущербу, который был причинён работодателю. Таким образом, нельзя однозначно ответить на вопрос о законности взыскания в 3х-5ти-кратном размере от стоимости рации без дополнительной информации о фактическом ущербе, нанесённом работодателю.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство, в частности, закон о государственной службе, внутренние документы органа, в котором Вы работаете, и условия подписанного Вами трудового договора.

Согласно статье 24 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный гражданский служащий несет ответственность за причинение ущерба организации. Однако, размер возмещения ущерба определяется в соответствии с законодательством, внутренними документами органа и условиями Вашего трудового договора.

Таким образом, если в трудовом договоре или внутренних документах органа указан размер возмещения в 3-5 кратном размере стоимости рации, то начальник отдела вправе требовать от Вас такого возмещения. В противном случае, такое действие начальника отдела может быть признано незаконным и обжаловано в установленном порядке.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации:

- Статья 206 "Принципы договорной ответственности" - Статья 393 "Применение неустойки" - Статья 401 "Обязанности по возмещению убытков"

  1. Закон Российской Федерации от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "О связи":

- Статья 28 "Обязанности пользователей связи и организаторов связи"

  1. Положение о порядке учета материальных ценностей в федеральном государственном учреждении, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2004 года № 371:

- Пункт 8 "Обязанности работников по сохранению и использованию материальных ценностей"

Официальная информация о стоимости потерянной рации должна быть предоставлена начальником отдела. В случае наложения дисциплинарного взыскания или возмещения убытков, применима статья 401 Гражданского кодекса РФ, который предусматривает возмещение убытков, причиненных бездействием или ненадлежащим исполнением служебных обязанностей, а также статья 393, которая регламентирует применение неустойки по договору. В соответствии со статьей 28 Закона РФ "О связи" владелец рации несет ответственность за ее сохранность и правильное использование. Требование начальника отдела возместить стоимость рации в 3-5-кратном размере противоречит нормам действующего законодательства.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы