Студентка магистратуры и полноставочная работница: возможна ли совместимость и есть ли правовое основание для увольнения?

в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может производиться только в случаях, предусмотренных законом. Кроме того, работодатель обязан соблюдать условия труда, установленные законодательством, включая нормы, регулирующие совмещение работы и учебы.

В данном случае, необходимо уточнить условия Вашего трудового договора (количество рабочих часов, режим работы и т.д.) и действующие приказы по вопросам совмещения работы и учебы в Вашем вузе. Если вуз разрешает совмещение работы и учебы, а Вы выполняете свои трудовые обязанности в полном объеме и качественно, то руководство не может уволить Вас с работы без соответствующих оснований.

С другой стороны, если работодатель может доказать неполное или некачественное выполнение Вами трудовых обязанностей в связи с совмещением работы и учебы, то он может расторгнуть с Вами трудовой договор в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем;
3. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и образование;
4. Документы, подтверждающие статус студента и режим обучения в магистратуре.

Необходимо провести анализ указанных документов и выяснить, есть ли в них какие-либо ограничения на возможность совмещения работы и обучения. Если в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка нет таких ограничений, то работодатель не вправе уволить работника по данному основанию. Однако, необходимо принимать во внимание требования закона, регулирующего совмещение работы и обучения в Российской Федерации, чтобы правильно оценить ситуацию и дать конкретный ответ на данный вопрос.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Вопрос регулируется статьями 76, 77, 78, 80, 81, 83, 84, 85, 190.