Постоянные изменения графика: как решить проблему и обеспечить стабильность для работников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до изменения графика работы (статья 99). Также, работник имеет право на гарантированный отдых в размере не менее двух дней подряд в неделю (статья 112). Если директор меняет график без предупреждения и нарушает права работников на отдых, то это является нарушением законодательства. Кроме того, крики и издевательство работодателя над работниками являются недопустимыми действиями, которые также могут нарушать правила трудового права и быть основанием для жалобы на работодателя. Рекомендуется обратиться к профсоюзу, организации защиты прав работников или юристу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данной ситуации могут пригодиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о графике работы, режиме работы, днях отдыха и прочих условиях труда.

2. Коллективный договор (в случае, если в организации имеется коллективный договор), который регулирует отношения между работодателем и работниками, включая вопросы графика работы, отдыха и прочее.

3. Кодекс труда Российской Федерации, где содержится информация об общих принципах регулирования трудовых отношений, включая рабочее время, отдых, условия труда, компенсацию труда и многое другое.

4. Различные приказы, инструкции и другие документы, выдаваемые руководством организации, которые могут содержать информацию о графике работы, правилах перевода на другие должности и прочее.

Документы могут помочь разобраться в текущей ситуации и защитить права работника. Однако, в данном случае рекомендуется проконсультироваться с юристом для определения оптимального плана действий.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы работников", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда" и статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника по охране труда".