Постановление судебного пристава-исполнителя как доказательство выплаты долга по поручительству и проблемы в сборе платежных поручений из зарплаты

Постановление судебного пристава-исполнителя об окончании ИП может служить в суде как один из доказательств выплаты поручителем долга. Однако, при неудачной попытке взыскания долга через поручительство, суд может принять решение о предъявлении требования непосредственно к должнику.

Для решения вопроса о том, может ли постановление судебного пристава-исполнителя об окончании ИП служить в суде доказательством выплаты поручителем долга и для урегулирования ситуации с платежными поручениями, необходимо предоставить в суд следующие документы:

1. Постановление судебного пристава-исполнителя об окончании ИП.

2. Все платежные поручения (или другие подтверждающие документы), которые были выписаны поручителем для выполнения своих обязательств по долгу.

3. Возможные договоры между кредитором и поручителем, регулирующие порядок возврата долга.

4. Иные документы, свидетельствующие о том, что поручитель выполнял свои обязательства по возврату долга, но не сумел собрать весь необходимый объем денежных средств.

На основании предоставленных документов суд сможет принять решение о том, может ли постановление судебного пристава-исполнителя служить доказательством выполнения поручителем своих обязательств и каким образом решить вопрос о невыплате долга.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и должны быть определены судом.

В целом, в данной ситуации могут быть применимы следующие статьи Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве":

• Статья 46. Документы, выдаваемые судебным приставом-исполнителем, которые могут быть использованы в качестве доказательств в гражданском или административном судопроизводстве.

• Статья 77. Ответственность за нарушение обязательства, установленного судебным актом.

Кроме того, в данной ситуации могут быть применимы и другие статьи законодательства, в том числе Гражданского кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.