Постановка на учет в центре занятости: законность отказа из-за беременности

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, дискриминация на основании беременности запрещена. Отказ в регистрации в центре занятости, основанный на беременности, является нарушением трудового законодательства. В таком случае, возможно обжалование данного решения через суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на включение в реестр безработных граждан; 2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 3. Трудовую книжку или справку о доходах за последние 2 календарных года (если имеется); 4. Документы, подтверждающие причины безработицы (если имеются); 5. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к трудовой деятельности (если требуется).

Отказ в включении в реестр безработных граждан по причине беременности является незаконным. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на дополнительный отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет) при сохранении рабочего места и среднего заработка. Также статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение по причине беременности.

Статья 17 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.