Пособия в декретном отпуске: расчеты и ответы на вопросы

В соответствии с Законом РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" матери, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка. Для расчета заработка учитываются доходы за 2 предыдущих года. При этом, если матерь находится в декретном отпуске более 2 лет подряд, то пособие будет расчитываться на основании минимальной ставки предусмотренной законом.

Насчет переноса расчетных годов: перенос расчетных годов, предусмотренный законом, не применяется в отношении выплат по временной нетрудоспособности.

Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются в размере 40% от среднего заработка, но не менее минимальной зарплаты и не более максимальной установленной законодательством суммы.

Для решения данного вопроса понадобится предоставление следующих документов:

1. Листки нетрудоспособности по беременности и родам за периоды первого и второго декретных отпусков.

2. Свидетельство о рождении ребенка(ов).

3. Трудовая книжка, подтверждающая трудовой стаж с августа 2008 года.

Относительно права на перенос расчетных годов 2015-16 на сроки с 1 января года по 31 декабря 2011 года, следует отметить, что данное право предоставляется работникам, перерегистрировавшимся в качестве индивидуальных предпринимателей или членов крестьянских (фермерских) хозяйств в период с 01.01.2015 по 31.12.2016 года. В связи с этим, данный вопрос требует уточнения дополнительной информации.

Что касается пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, то они начисляются пропорционально количеству дней, на которые была выдана нетрудоспособность. Размер пособия зависит от заработка и страховых взносов, уплаченных за последние 2 года перед началом отпуска.

Однако, следует иметь в виду, что в связи с особенностями ситуации, решение вопроса может потребовать дополнительного анализа документов и обстоятельств конкретного случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса следующие:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в период временной нетрудоспособности работника;
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособий в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до достижения им полутора лет возраста;
• Статья 426 Трудового кодекса Российской Федерации - перенос отпуска или ее части на другой финансовый год.

По последнему листку нетрудоспособности начисления будут производиться на основании представленных врачом справок и документов по установленным нормам. Работник имеет право на перенос отпуска в случае временной нетрудоспособности, но только в пределах текущего календарного года и только один раз. Насчет рассчета пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от расчетной суммы заработка за последние два года. Необходимо обратиться в соответствующий фонд социального страхования для уточнения.