Пособие по уходу за ребенком и престарелым: как получить и кому доступно
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2797635
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для ответа на данную ситуацию, необходима дополнительная информация о ваших страховых взносах и вашем стаже работы. В целом, если у вас есть стаж работы и уплачены соответствующие страховые взносы, то вы можете иметь право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Однако, каждый случай рассматривается индивидуально, и я рекомендую обратиться в социальную защиту населения для получения консультации по вашей конкретной ситуации.
Для получения пособия по уходу за ребенком в период отпуска необходимо обратиться в соцзащиту населения с заявлением, в котором указать сведения о ребенке и документы, подтверждающие основание для предоставления пособия.
Для получения пособия на уход за ребенком необходимо предоставить следующие документы:
- заявление на предоставление пособия;
- свидетельство о рождении ребенка;
- документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком (справка о рождении ребенка, документы о расторжении трудового договора, документы, подтверждающие прекращение работы в связи с уходом за ребенком);
- документы, подтверждающие отсутствие дохода (если муж не трудоустроен).
Для получения пособия по уходу за престарелым человеком необходимо обратиться в территориальный орган социальной защиты населения по месту жительства лица, нуждающегося в уходе, и предоставить следующие документы:
- заявление о предоставлении пособия;
- медицинскую документацию (медицинскую карту, заключение о состоянии здоровья и т.д.);
- документы, удостоверяющие личность;
- справку о доходах, получаемых семьёй;
- документы, свидетельствующие о том, что нет других родственников, готовых оказать необходимый уход;
- договор на оказание услуг по уходу за престарелым человеком.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком". Статьи 13 с 21 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" для решения вопроса о возможности получения социальных выплат в период отсутствия дохода у мужа.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы