Пособие по уходу за ребенком и другие права сотрудника: информация из соцзащиты

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 100% от средней заработной платы. Однако, если увольнение произошло по истечении трудового договора, то на предоставление пособия по уходу за ребенком это никак не повлияет.

Для решения вопроса о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовую книжку;
3. Уведомление о предстоящем увольнении по истечении трудового договора;
4. Справку о доходах за последний год (выпускные листки по месту работы).

Также, можно потребовать дополнительных документов, таких как медицинские справки и другие подтверждающие документы. Важно отметить, что стандартный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 50% от среднего заработка за последние 2 года, но не более 19 750 рублей в месяц.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому производится увольнение.
2. Копия приказа об увольнении по истечении трудового договора.
3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по беременности и родам, в том числе справку о беременности и выписку из роддома.
4. Документы, подтверждающие рождение ребенка.
5. Копия свидетельства о рождении ребенка.
6. Копия паспорта ребенка.
7. Копия свидетельства о браке или разводе, если таковые имеются.
8. Копия паспорта гражданина России.

На основании предоставленных документов будет рассчитан размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в социальной защите.

Статьи применимые к данному вопросу: статья 255 Трудового кодекса РФ, статья 14 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 8 Федерального закона "О трудовых книжках работников".

Статья 255 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - сведения о праве на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Статья 256 ТК РФ - дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих женщин.

Статья 260 ТК РФ - условия получения пособия по уходу за ребенком из социального страхования.