Последствия закрытия цеха: низкооплачиваемая должность или увольнение без предупреждения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае ликвидации работодателем должности в связи с сокращением численности или штата работников продолжение работы работника на другой должности возможно только с его согласия. При этом, если работник не согласен на предложенную работодателем новую должность, работодатель обязан предоставить ему выходное пособие.

Если работодатель без согласия работника переводит его на другую должность с меньшей зарплатой, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника и основание для подачи жалобы в специализированные органы и суды.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не имеет права перевести работника на должность с меньшей зарплатой без его согласия, а работник может отказаться от предложенной должности и потребовать компенсацию в виде выходного пособия.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к документам, связанным с Вашим трудовым договором, включая правила внутреннего трудового распорядка и график работы.

Если работодатель не предупредил Вас о закрытии цеха и не предложил альтернативные вакансии с сохранением прежней оплаты труда, то работодатель не вправе односторонне изменить условия трудового договора и перевести Вас на более низкооплачиваемую должность. Такое действие означает нарушение прав работника.

Вы можете уволиться по собственному желанию, но лучше воспользоваться таким понятием как "увольнение по сокращению штатов", так как в этом случае Вы сможете получить дополнительные выплаты и компенсации. В этом случае для решения вопроса Вам потребуется составить и подать заявление на увольнение, предварительно уведомив работодателя. Также на этапе оформления документов необходимо будет продемонстрировать, что Вам не было предложено новое место работы (должность, оклад и т.д.).

Если Ваш работодатель продолжает настаивать на смене должности на более низкооплачиваемую, необходимо вновь обратиться к Трудовому Кодексу и юристам, ведающим российской судебной практикой, для защиты Ваших прав и в порядке урегулирования спорных вопросов с работодателем в суде.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя".

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников".