Последствия выноса просроченного товара из магазина: требование оплаты, увольнение по статье. Как избежать неприятностей?

При выносе списанного просроченного товара сотрудница магазина могла совершить правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 158 Уголовного кодекса Российской Федерации (кража). Однако, для увольнения сотрудника по статье необходимо либо наличие приговора суда, либо признание виновности работника в ходе внутрикорпоративного расследования, предусмотренного коллективным договором или внутренними правилами компании. В случае принятия решения об оплате списанного товара в десятикратном размере необходимо обращаться к юристам, которые помогут защитить ваши законные права и интересы.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами: 1) Трудовым договором между работником и работодателем; 2) Внутренними правилами организации, которые утверждаются работодателем и обязательны для исполнения работниками; 3) Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях; 4) Уголовным кодексом Российской Федерации.

Согласно законодательству Российской Федерации, органы службы безопасности могут проводить оперативно-разыскную деятельность в тех случаях, когда имеются признаки совершения преступления.

Если было установлено, что работник присвоил имущество магазина, то работодатель имеет право заявить в полицию о совершении преступления. В таком случае работник может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 158 УК РФ ("Кража").

Как правило, внутренние правила организации предусматривают ответственность работника за причиненный моральный или материальный ущерб. Если внутренними правилами предусмотрено возмещение ущерба, то работник может быть привлечен к административной ответственности на основании статьи 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил внутреннего трудового распорядка").

В любом случае, решение о привлечении работника к ответственности принимает работодатель на основании представленных доказательств. Работодатель может решить уволить работника за нарушение внутренних правил организации, но только в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае увольнения работника по данной статье, работодатель должен выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за два месяца.

Статья 158 УК РФ (Кража) может применяться в отношении работника, который вынес просроченный товар из магазина без оплаты. Кроме того, статья 144 Трудового кодекса РФ (Дисциплинарные взыскания) может применяться в отношении работника, который нарушил правила хранения товара и свои трудовые обязанности по охране имущества магазина. Однако, требование оплатить товар в 10 кратном размере не имеет законодательного основания и может быть признано незаконным. В случае увольнения работника по данному поводу, необходимо анализировать соответствие применяемых мер дисциплинарного взыскания с установленными законодательством процедурами.