Последствия опоздания на миграционный учет и как избежать депортации с помощью штрафа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1139098
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, просрочка миграционного учета может привести к административной ответственности, включающей в себя уплату штрафа и возможную депортацию. Однако, в каждом конкретном случае следует обращаться к компетентным органам, таким как миграционные службы или юристы, для получения точной информации и консультации по данному вопросу.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в миграционную службу по месту жительства и оформить необходимые документы для регистрации или обновления миграционного учета. При просрочке миграционного учета на 2 месяца, гражданин может быть оштрафован в размере от 2 000 до 5 000 рублей, а также подвергнуться иным мерам административного воздействия, предусмотренным законодательством РФ. Возможность избежать депортации зависит от обстоятельств и ситуации конкретного случая.
Статьи законодательства, применимые для решения данного вопроса:
Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение правил ведения миграционного учета грозит административный штраф в размере 2 000 до 5 000 рублей.
Статья 24.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за совершение административных правонарушений, связанных с нарушением правил пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации, могут применяться меры административного наказания, предусмотренные законодательством, в том числе депортация.
Отмечу, что принимать решение о применении мер административного наказания и его виде в конкретном случае должен соответствующий орган власти и правоохранительных органов, в соответствии с действующим законодательством.
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы