Последствия бездействия фотографа: как написать заявление после увольнения подруги за продажу фотографий вне кассы

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сообщаю, что сотрудник, который имеет знание о несоблюдении своими коллегами правил продажи и не проявляет активности по исправлению ситуации, также несет ответственность за противоправные действия, даже если он сам не принимал участия в них. В данном случае, если Вы имеете непосредственное знание о продаже фотографий вне кассы, вы можете написать заявление в отдел кадров компании. В таком случае, следует учитывать, что если эта информация станет известная работодателю, то возможно, Вы можете рассчитывать на дисциплинарное взыскание. Однако, это зависит от ряда обстоятельств, которые могут быть установлены только в результате рассмотрения конкретного случая.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, если она была ведена в организации, где вы работали неофициально.

2. Копии всех документов, связанных с работой фотографом, включая корреспонденцию с работодателем (если такая имеется), чеки, квитанции и другие документы, если они были.

3. Заключения и мнения специалистов, если была проведена экспертиза материалов, связанных с работой фотографом, или произошедшими событиями на работе.

4. Свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить факт работы неофициально, знание вами о недобросовестных действиях подруги, а также любую другую информацию, выгодную для решения вопроса.

Если вы в конечном итоге решите написать заявление, вам рекомендуется обратиться к специалистам по правовым вопросам для получения консультации о том, как лучше составить заявление, а также о возможных последствиях его подачи. Может возникнуть карательная ответственность за нарушение законодательства, если его нарушил работодатель, если вы не подали заявление в течение срока давности, установленного законодательством.

Статья 5.27 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное осуществление предпринимательской деятельности" и статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины". Можно написать заявление об увольнении в связи с увольнением коллеги в нарушение законодательства, но поскольку вы знали о нарушении и ничего не сделали, это может повлечь за собой увольнение с виновным пунктом в трудовой книжке, а также можно привлечь к ответственности по административному законодательству.