После увольнения: проблемы с недостачей и ответственность сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3669161
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если Вы уже уволились и получили свою трудовую книжку, работодатель не может привлечь Вас к ответственности за недостачу, так как Вы больше не являетесь его работником. Однако, если недостача была обнаружена после Вашего увольнения, работодатель имеет право предъявить Вам требования о возмещении ущерба, если будет установлено, что Вы являетесь виновной в возникновении недостачи. В этом случае, он может подать иск в суд и пытаться доказать свое право на получение компенсации по материальной ответственности.
Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:
1. Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации - материальная ответственность работника;
2. Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность по убыткам;
3. Статья 393.9 Гражданского кодекса Российской Федерации - возмещение ущерба при невыполнении или ненадлежащем выполнении служебных обязанностей.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы