Порядок увольнения при организационно-штатных изменениях

При организационно-штатных изменениях процесс увольнения регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, а также коллективным договором или трудовым договором, если таковые имеются. Вам потребуется согласие работника на увольнение или обоснование досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель должен предоставить письменное уведомление работнику о планируемом увольнении, с указанием причины, срока предупреждения и иных условий увольнения. При увольнении работник должен быть оповещен о возможности подачи жалобы в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: письменное уведомление о планируемом увольнении, подтверждающие документы (например, коллективный договор или трудовой договор), жалоба работника (если имеется) и другие документы, связанные с организационно-штатными изменениями.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя, статья 179 Трудового кодекса РФ - Защита прав работников при увольнении, статья 180 Трудового кодекса РФ - Обжалование увольнения и другие применимые нормы законодательства.