Как защитить свои интересы при изменениях в должности и зарплате

При сокращении должности работодатель обязан соблюдать определенные процедуры и предоставить работнику компенсацию в соответствии с законодательством. Если ваша должность подлежит сокращению, работодатель должен предложить вам другую должность, соответствующую вашим квалификации и опыту, но если это приведет к уменьшению заработной платы, вы можете отказаться от данного предложения. В случае сокращения заработной платы вашего нового места работы, работник имеет право на сохранение среднего заработка по предыдущей должности в течение определенного срока.

Однако, для более конкретной информации и определения ваших прав в данной ситуации, вам следует обратиться к юристу, который сможет дать вам консультацию, основанную на вашей конкретной ситуации и применимом законодательстве.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор
• Уведомление о сокращении должности (если таковое имеется)
• Документы, подтверждающие ваш статус матери-одиночки
• Документация, связанная с вашей текущей и предлагаемой должностью

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок сокращения численности или штата работников
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия изменения трудового договора