Как защитить свои права после декрета и при изменениях в работодателе: подробный гид

Для ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное изучение ситуации и составить полную картину произошедшего. Однако, в целом, в случае увольнения после декретного отпуска, работник имеет право на получение соответствующего расчета по окончании трудового договора. При отсутствии такого расчета работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав. Выиграет ли работник данное дело или нет, зависит от конкретных обстоятельств дела, представленных доказательств и применимого законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор с указанием даты увольнения, письменные заявления об увольнении и об отсутствии получения расчета, документы, подтверждающие продажу компании, выписка из государственного реестра на компанию.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают: статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации (права работника при увольнении), статья 15.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (сделки, совершенные юридическими лицами), статья 302 Гражданского кодекса Российской Федерации (доказательство сделки), статья 12.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (доказательства в гражданском судопроизводстве).