Незаконная неявка работодателя: как защитить свои права после отработки полного месяца?

Работодатель может поставить неявку за низкий показатель работы в пределах, установленных трудовым законодательством и коллективным договором. Однако, для законности таких действий должны быть выполнены несколько условий:

• Причина и объективные основания для постановки неявки должны быть указаны в трудовом законодательстве или коллективном договоре.
• В случае постановки неявки работодатель должен предоставить работнику возможность объяснить причину низкого показателя работы.
• Работодатель должен составить акт о постановке неявки и уведомить работника в письменной форме.

Если работодатель действовал в соответствии с указанными условиями, то постановка неявки за низкий показатель работы будет законной.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Коллективный договор организации (если имеется)
• Письменное уведомление работника о постановке неявки
• Акт о постановке неявки

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 71 - Оформление и содержание трудовой книжки
• Статья 192 - Порядок составления и оформления акта о постановке неявки
• Другие применимые статьи в зависимости от причин и условий постановки неявки