Порядок уроков в начальном классе: правомочность решения администрации и последствия для учителей

Администрация имеет право регулировать порядок занятий в школе, но лишение стимулирующих может быть применено только при наличии достаточных оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Если учителя нарушала трудовые обязанности или правила, регламентирующие порядок занятий в школе, администрация может наказать ее в соответствии с законом. Однако, чтобы определить законность данного решения, необходимо знать все обстоятельства случившегося.

Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо знать условия трудового договора между учителем и администрацией школы, которые регулируют порядок начисления стимулирующих выплат. Необходимо также уточнить, было ли изменение порядка уроков учителем согласовано с руководством школы и установлены ли какие-либо правила и требования к порядку проведения уроков в классе.

Дополнительно, для решения вопроса может потребоваться рассмотрение законодательства Российской Федерации в области трудового права, общего и специального права образования.

Статья 33 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» - право педагогических работников на свободу в выборе методов, форм и средств обучения и воспитания, в том числе порядка проведения уроков.

Статьи 190—195 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника, включая лишение стимулирующей выплаты без законных оснований.

Таким образом, действия администрации могут быть признаны незаконными, если учителя были лишены стимулирующих выплат без законных оснований. Однако, если администрация действовала в соответствии с требованиями закона, то ее действия могут быть признаны законными.