Порядок действий при призыве: статус военнослужащих и закрытие деятельности индивидуальных предпринимателей

В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" индивидуальные предприниматели, призванные на военную службу, утратившие право заниматься предпринимательской деятельностью в связи с назначением на должность военнослужащего, могут продолжать выполнять обязательства по договорам гражданско-правового характера посредством заключения договоров подряда на выполнение работ или оказание услуг на период временного отсутствия, предусмотренный законодательством.

Статус военнослужащего для призванных индивидуальных предпринимателей устанавливается с момента прибытия на военную службу.

У законодательства нет требования обязательного закрытия деятельности индивидуальных предпринимателей при призыве по мобилизации. Если индивидуальный предприниматель желает закрыть свой бизнес, он должен будет расторгнуть трудовые договора с работниками в соответствии с трудовым законодательством и соглашениями, заключенными между сторонами.

Для решения данного вопроса индивидуальным предпринимателям понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовые договора с работниками, которые нужно будет расторгнуть при призыве по мобилизации.

2. Устав предприятия и документы, подтверждающие юридический статус индивидуального предпринимателя.

3. Законодательство Российской Федерации о военной службе, в том числе порядок призыва на военную службу и установление статуса военнослужащего.

4. Налоговая декларация по уплате налогов и сборов за текущий год.

Для установления статуса военнослужащего индивидуальным предпринимателям необходимо обратиться в военкомат по месту жительства, предоставить необходимые документы и пройти медицинское обследование. Открытие и закрытие деятельности как индивидуальным предпринимателем при призыве на военную службу зависит от ряда факторов, включая обстоятельства решения призывной комиссии и характер деятельности предприятия. Вопросы расторжения трудовых договоров также решаются в соответствии с действующим законодательством о трудовых отношениях.

Статья 110 Конституции РФ; статьи 33 и 34 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статьи 7 и 12 Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ "Об индивидуальном предпринимательстве". Относительно последнего вопроса, статья 77 Трудового кодекса РФ может быть применима.