Дизайнер с опытом в компании: выставляет портфолио веб-сайтов и решает вопрос с правами

Согласно пункту 3.1.19 трудового договора, работнику запрещается передавать без согласия руководства Общества никакие материалы, связанные с деятельностью Общества ни под своим именем, ни под псевдонимом, в средства массовой информации и иным третьим лицам. Данный запрет, возможно, распространяется и на размещение указанных материалов в сети Интернет, так как средства массовой информации – это широкий круг издательских и информационных организаций, включая сегодняшние новые формы информационного обмена в сети. Таким образом, исходя из условий трудового договора, Вам не следует добавлять работы, выполненные Вами в рамках работы в компании, в свое портфолио без согласия руководства Общества.

Для решения вопроса, связанного с выкладыванием работ, выполненных в рамках трудового договора, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, установленными законодательством РФ, а также с российским авторским правом.

В данном случае, если требования трудового договора запрещают передачу материалов в средства массовой информации и иным третьим лицам, авторские права на данные работы принадлежат компании. Соответственно, добавление таких работ в свое портфолио без согласия руководства компании может нарушить авторские права работодателя.

Для того, чтобы решить, можно ли добавить указанные работы в свое портфолио, необходимо обратиться к руководству компании, выяснить их позицию и получить согласие. Если руководство компании выразит свое согласие, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет регулировать отношения между работником и работодателем относительно использования этих работ в портфолио. Если в трудовом договоре отсутствуют условия, касающиеся данного вопроса, необходимо обратиться к российскому авторскому праву и в соответствии с ним определить, какие права на эти работы принадлежат работнику и какие – работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо иметь трудовой договор, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя, а также политику компании в отношении конфиденциальности. Для подтверждения факта выполнения работ и разработки сайтов необходимы документы, свидетельствующие об этом, например, контракты с заказчиками, счета-фактуры и т.п.

Относительно добавления работ в свое портфолио и возможности их выкладывания в сеть, следует обратить внимание на условия трудового договора и политику компании по конфиденциальности. Если в документе прописано запрещение на передачу материалов, связанных с деятельностью компании, то размещение таких работ в общий доступ с указанием в них наименования работодателя или с представлением их как собственных может быть нарушением условий договора и прав интеллектуальной собственности компании. Лучше обсудить этот момент с работодателем и получить его письменное разрешение на использование этих материалов в своем портфолио.

Статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 6 Федерального закона Российской Федерации "Об авторском праве и смежных правах", статья 15.1 Федерального закона Российской Федерации "О защите конкуренции", статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 1262 ГК РФ «Результаты интеллектуальной деятельности, созданные сотрудником в связи с исполнением трудовых обязанностей»; Статья 152 часть 3 Трудового кодекса РФ «Право на будущее использование результатов труда»; Статья 1469 ГК РФ «Договор о передаче исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности»; Статья 51, п. 3 Закона «Об авторском праве и смежных правах» РФ, «Исключительное право использования результатов профессиональной деятельности работников, выполненных в рамках трудового договора»; Статья 1252 ГК РФ «Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности».