Понимание диагноза: основание для увольнения по состоянию здоровья?

Для ответа на ваш вопрос нам необходимо рассмотреть различные аспекты законодательства в Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 81), увольнение по состоянию здоровья возможно в случае, если работник стал полностью или частично неспособным выполнять свои трудовые функции в связи со своим состоянием здоровья, а также если данное состояние не может быть исправлено с применением мер социальной защиты. Однако, такое увольнение возможно только при условии, что нет другой возможности перевести работника на другую должность или предоставить ему другую работу в пределах данного работодателя. Также, для принятия решения о вашем увольнении, работодатель должен получить заключение медицинского учреждения о вашей неспособности продолжать работу, которое подтверждает наличие у вас заболевания, несовместимого с выполнением трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Медицинское заключение о вашем состоянии здоровья и неспособности выполнять трудовые функции. 2. Копия трудового договора с вашим работодателем. 3. Копия предоставленных вам медицинских справок и результатов обследований.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81: Увольнение работника по состоянию здоровья.