Как определить момент мобилизации сотрудника и есть ли основание для его увольнения с работы?

Для определения момента, когда сотрудник организации считается мобилизованным, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. Согласно Федеральному закону от 28 октября 2015 года № 289-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации», мобилизация может быть объявлена Президентом Российской Федерации в случае угрозы национальной безопасности, военного конфликта или угрозы военного конфликта.

Если сотруднику не выдан военный билет с мобилизационным предписанием и не приходила повестка на военную службу, то в данном случае он не может быть считаться мобилизованным.

Что касается увольнения сотрудника с работы, то необходимо руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение сотрудника может производиться только на основании установленных законом оснований, таких как сокращение штата, несоответствие профессиональным качествам и т.д. Отсутствие военного билета с мобилизационным предписанием и неполучение повестки на военную службу не являются достаточными основаниями для увольнения сотрудника по новому законодательству.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление со следующими документами:
- Федеральный закон от 28 октября 2015 года № 289-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации»
- Трудовой кодекс Российской Федерации

Применяемые статьи закона:
- Федеральный закон от 28 октября 2015 года № 289-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации»
- Трудовой кодекс Российской Федерации