Помощь в случае неуплаты зарплаты и проблем со сломавшейся машиной водителя северного самосвала

Из описания Вашей ситуации следует, что работодатель нарушил законодательство Российской Федерации об оплате труда и оформлении трудовых отношений. Работодатель обязан оформить трудовой договор и выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым законодательством. Отказ выплатить Вам заработную плату - является нарушением закона и может быть оспорен в судебном порядке. Также работодатель не может зачислить расходы на ремонт машины на Вашу заработную плату без Вашего согласия. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для выяснения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт работы на севере водителем Самосвала (например, свидетельство о приеме на работу, расчетные листки заработной платы, документы на транспортное средство, которым вы управляли и т.д.). 2. Документы, свидетельствующие о факте неофициального трудоустройства (если они имеются - например, свидетельства коллег или сотрудников о свидетельствующих об отсутствии записей о вашем трудоустройстве в трудовой книжке). 3. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты (например, письменные заявления об увольнении, письменные требования работодателю об выплате заработной платы, расчеты заработной платы и т.д.). 4. Документы, подтверждающие факт поломки машины (например, акт о поломке транспортного средства, фотографии повреждений, расчет стоимости ремонта и т.д.). 5. Документы, подтверждающие возможное присвоение работодателем ваших платежей (например, договор на оказание услуг, счет на оплату запчастей и т.д.).

Важно отметить, что разобраться в данной ситуации может как юрист-профессионал, так и соответствующие ведомства, в зависимости от положения дел.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определяет, что отношения между работодателем и работником основываются на договоре (трудовом договоре, гражданско-правовом договоре и т.д.).

Статьи 136-139 ТК РФ - устанавливают порядок и сроки выплаты заработной платы работнику при увольнении.

Статья 240 ТК РФ - предусматривает ответственность работодателя за несоблюдение прав работника на выплату заработной платы.

Статья 297 Гражданского кодекса РФ - регламентирует договор займа и возможных последствий при его невыполнении.

Уголовный кодекс РФ, глава 22 (статьи 159-163) - содержит уголовно-наказуемые действия в сфере экономики, включая уклонение от выплаты заработной платы. При наличии уголовно-наказуемых действий работодателя следует обратиться в компетентные государственные органы.