Помощь с отсрочкой на операцию жены у работающего отца с маленьким ребенком

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае если у семьи есть малолетний ребенок и один из родителей является единственным кормильцем, то этот родитель может быть отсрочен от призыва на военную службу. Для получения отсрочки необходимо подать заявление в военкомат со всеми необходимыми документами, подтверждающими наличие ребенка и факт того, что родитель реально является единственным кормильцем семьи.

Также стоит обратиться на работу с просьбой оставить на период отсутствия на работе по уходу за больным ребенком, в данном случае - на период операции и восстановления жены. Необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком и женой.

Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве, для получения подробной консультации и помощи в оформлении документов для получения отсрочки от призыва и ухода за ребенком, а также в вопросах трудовых отношений с работодателем.

Для решения данной ситуации Вам, возможно, потребуется предоставить следующие документы:

1. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую необходимость операции на ногах у жены.
2. Свидетельство о наличии ребенка в возрасте 2-х лет, которым Вы являетесь законным опекуном и которому без Вашей помощи будет сложно обеспечить уход.
3. Свидетельство о трудоустройстве, подтверждающее, что Вы работаете и будете отсутствовать на работе в связи с уходом за женой и ребенком.
4. Решение военкомата о предоставлении Вам отсрочки от призыва в связи с уходом за ребенком и/или отсрочки в связи с Вашей работой.

Предоставление документов может отличаться в зависимости от конкретной ситуации и правил военкомата, поэтому наилучшим решением будет обратиться к Вашему военкомату и работодателю для получения подробной информации об необходимых документах и процедурах.

Статья 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" об отсрочке от призыва на военную службу в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 155 Трудового кодекса РФ об оплачиваемых отпусках работников, оставляющих свою работу из-за причин, не зависящих от них, в том числе при уходе за больными членами семьи.

Статья 256 Трудового кодекса РФ об уведомлении работодателя о перерыве в трудовой деятельности по уходу за больным ребенком или больным членом семьи.