Получите свою зарплату: помощь трудовой инспекции в восстановлении прав на оплату труда

Данный случай является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и оформлять его официально, а также выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и законодательством. Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплаты зарплаты.

Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию и предоставить доказательства своих трудовых отношений с работодателем, а также доказательства невыплаты заработной платы.

Поскольку работник прекратил свои посещения работы в связи с болезнью, необходимо уточнить, было ли работнику выдано больничное лист в установленном порядке. Если да, то работник имеет право на оплату за период нахождения на больничном листе в соответствии с законодательством.

В целом, трудовая инспекция имеет право провести проверку и принять меры по восстановлению нарушенных прав работника в соответствии с Законом РФ "О труде".

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку по данному факту несвоевременной выплаты зарплаты.

2. Свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить факт несвоевременной и/или неполной выплаты зарплаты и отсутствие оформления трудового договора.

3. Если возможно, документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии без заключения трудового договора (например, ведомости с расписками о выполненных работах).

4. Копия трудовой книжки или документы, подтверждающие трудовую деятельность на данном предприятии.

Также, следует предупредить о том, что работа без заключения трудового договора является нарушением законодательства и может повлечь за собой ответственность со стороны контролирующих органов.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Невыплата заработной платы" - предусматривает ответственность работодателя за невыплату заработной платы.

2. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Неофициальное трудоустройство" - определяет ответственность работодателя за злоупотребление трудовыми отношениями, а также предусматривает гарантии работника в случае проверки его статуса.

3. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение порядка предоставления информации о трудовых отношениях" - предусматривает административную ответственность за непредставление работодателем трудовых документов работнику.

4. Статья 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" - предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде, включая невыплату заработной платы.

Таким образом, обращение в трудовую инспекцию может помочь в восстановлении прав на задолженную заработную плату и установлении официального трудового статуса.