Получите скидку на посещение фитнес клуба в рамках корпоративной лояльности: условия и вопросы легальности

Согласно статье 19 Федерального закона "О персональных данных", сведения, касающиеся здоровья гражданина, относятся к специальным категориям персональных данных, обработка которых запрещена, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Таким образом, работодатель не имеет права требовать предоставления справок об отсутствии ограничений по здоровью для занятий спортом, так как это относится к специальным категориям персональных данных и требует особого согласия гражданина на обработку таких данных. Поэтому, работодатель не имеет право отказать в предоставлении скидки по своим корпоративным регламентам, которые содержат незаконные условия. Если гражданин не хочет предоставлять свою справку о здоровье, то он вправе не делать это, и работодатель не имеет права накладывать на него какие-либо ограничения в этом случае.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация и документация:

1. Копия корпоративного регламента компании, в котором описаны правила предоставления льготных условий для сотрудников, в том числе скидок на посещение фитнес клуба.

2. Копия соглашения между компанией и фитнес клубом, если такое соглашение имеется.

3. Положение о медицинском освидетельствовании сотрудников для занятий спортом и проживания в местах временного дислокации, если такое положение существует в корпоративном регламенте компании.

4. Копия приказа о предоставлении сотруднику скидки на посещение фитнес клуба или иные документы, подтверждающие этот факт.

На основании предоставленной информации будет возможно дать более точный ответ на вопрос о правомерности требований компании и ее правах отказать в предоставлении скидки в соответствии с корпоративным регламентом. Однако, учитывая характер данного вопроса, необходимо также уточнить дополнительную информацию о том, как обрабатываются персональные данные работников в компании, и как эти данные используются.

Статья 24 Конституции Российской Федерации, статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, могут быть применимы положения Гражданского кодекса Российской Федерации и законодательства о защите прав потребителей.