Отправка заявлений на увольнение и высылку трудовой: варианты и адреса получения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1228932
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен произвести все необходимые расчеты и подготовить трудовую книжку работника не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня получения увольнительного заявления. Однако, в случае, если работником указывается его новый адрес для получения документов, то работодатель обязан выслать трудовую книжку по этому адресу в течение 10 дней со дня получения заявления. Если работодатель не выполняет свои обязанности в установленные сроки, работнику соответствует право на компенсацию задержки выплат и возмещения его морального вреда в случае причинения такового.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выслать трудовую книжку работника в течение трех рабочих дней со дня подписания приказа об увольнении либо со дня получения заявления об увольнении работника. При этом, важно сохранить документальное подтверждение отправки заявления на высылку трудовой книжки и указать точный адрес получателя. Если указанные сроки не соблюдаются, работодатель может быть привлечен к ответственности.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление на увольнение, отправленное из дома. 2. Заявление на высылку трудовой книжки с указанием адреса получения. 3. Подтверждение отправки заявлений электронной почтой. 4. Реквизиты счета в Сбербанке для выплаты заработной платы и других возможных выплат.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет заработной платы и выслать трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня окончания трудового договора или выдачи работнику заявления об увольнении (статья 136 Трудового кодекса РФ).
Рекомендуется уточнить у работодателя информацию о предоставлении указанных документов и перечислении заработной платы в срок. Если работодатель не выполняет своих обязательств, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих прав.
Для решения вопроса о расчете и высылке трудовой книжки вам необходимо обратиться к работодателю и направить официальное заявление по поводу необходимости выслать вам трудовую книжку. В заявлении следует указать ваш почтовый адрес, на который должна быть выслана трудовая книжка. Если вы ранее заявляли о необходимости высылки трудовой книжки, но до сих пор ее не получили, то следует направить повторное заявление с уточнением даты и способа отправки. В качестве приложения к заявлению можно приложить копию предыдущей корреспонденции и квитанцию об оплате услуги по отправке трудовой книжки, если таковая имеется. Отправка заявления должна быть сделана с уведомлением о вручении либо заказной почтой с уведомлением о вручении.
Статья 80 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты по расчетам при прекращении трудового договора". Статья 77 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка".
Статья 62 Трудового кодекса РФ "Сроки выдачи трудовой книжки и ее дубликата" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчет и выдача работнику увольнительной выплаты".
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы