Получите работу менеджера - как исправить неправильную квалификацию на бирже труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан определять профессиональную пригодность работника для занимаемой должности. Также работодатель не имеет права понижать должность работнику без его согласия. В данном случае, если последняя занимаемая Вами должность была старшим менеджером по продажам, то работодатель должен рассматривать Вас на вакансии с аналогичной должностью, а не обычного менеджера. Пожалуйста, уточните у работодателя причину такого поведения и уложите Ваши требования для рассмотрения Вашей кандидатуры на вакансию старшего менеджера по продажам. Если работодатель продолжит отправлять Вас на собеседования на вакансии ниже Вашей должности, то Вы можете обратиться в профильную инстанцию для защиты Ваших прав на рабочем месте.

Для решения вопроса необходимо предоставить юридические документы, которые обосновывают ваши требования. Конкретно в данной ситуации следует рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также возможно законодательство, регулирующее деятельность бирж труда.

Например, статья 57 Трудового кодекса РФ гласит, что работник имеет право на труд, соответствующий его квалификации и (или) специальности. В случае отправки на вакансию ниже вашей квалификации, это может нарушать ваше право на труд.

Также следует просмотреть документы, регулирующие деятельность бирж труда. Например, законодательство о порядке предоставления информации о вакансиях, обязанностях работодателей и др.

После того, как будут найдены соответствующие нормы законодательства, следует обратиться с письменным запросом в биржу труда, с указанием соответствующих статей законодательства и просьбой предоставить обоснование поставленных требований. Если биржа труда продолжит нарушать ваши права, то следует обращаться к компетентным органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется подготовить письменный запрос с требованием разъяснить на основании какой нибудь статьи РФ работодатель имеет право отправлять на собеседования на вакансии обычных менеджеров, если у соискателя был статус старшего менеджера по продажам.

Кроме того, можно также предоставить работодателю копию трудовой книжки, в которой указано занимаемая должность, а также документы об образовании и опыте работы, подтверждающие соответствие квалификации соискателя требованиям вакансии старшего менеджера по продажам.

Если работодатель продолжает настаивать на отправке на собеседование на вакансию обычного менеджера, несмотря на наличие у соискателя опыта работы на должности старшего менеджера по продажам, то Вам может понадобиться обратиться к юридической консультации для направления претензии или заявления в соответствующие инстанции согласно трудовому и гражданскому законодательству РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статью 195 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• Статью 72 Конституции РФ "Право на труд";
• Статью 11 Федерального закона от 19 июля 2019 года №213-ФЗ "О трудовых книжках, трудовых картах".

Однако, для ответа на вопрос необходимо более детальное изучение обстоятельств и документов, связанных с данной ситуацией.

Статьями закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса являются:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что наниматель обязан предоставить работникам работу, соответствующую их квалификации и условиям труда, если они имеют соответствующую квалификацию и опыт работы;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что наниматель не вправе применять к работнику более жесткие условия труда, чем те, что установлены по закону или трудовым договором;
• Статья 9 Закона РФ "О защите прав потребителей", которая определяет, что потребитель имеет право на получение информации о товаре (услуге) в полном объеме и в доступной форме, а также на защиту своих прав и законных интересов в судебном порядке.

Таким образом, если работник считает, что данные вакансии не соответствуют его квалификации и опыту работы, он может ссылаться на указанные статьи закона в своих претензиях к нанимателю и требовать предоставления работы, соответствующей его квалификации и условиям труда, а также на получение полной информации о трудовых вакансиях.