Получите путевку в санаторий от профсоюза и расширьте время отдыха без потери рабочих дней.

Санаторий, куда вы собираетесь, не является медицинским учреждением, и его посещение не считается больничным лечением. В таком случае дни отдыха не добавляются к отпуску. Однако, если у вас возникли медицинские проблемы в течение отпуска, то вы можете обратиться за больничным листом к местному врачу, и эти дни будут засчитаны как больничный отпуск.

Для решения данного вопроса можно обратиться к следующим законодательным актам:

1. Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 114, 115 и 116), которые регулируют порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок его использования.

2. Закону «О санаторно-курортном лечении граждан в Российской Федерации» (статьи 11, 12, 16), который определяет порядок предоставления путевок в санаторно-курортные учреждения.

3. Коллективному договору или соглашению, который может содержать дополнительные положения в отношении предоставления путевок в санаторно-курортные учреждения.

Исходя из этих нормативных актов, можно сделать вывод, что предоставление больничных листов и добавление дней отдыха к отпуску в случае получения путевки в санаторий не предполагается. Получение путевки в санаторий считается предоставлением дополнительного отдыха, который не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным распорядкам работы" - статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случаях временной нетрудоспособности работника" - статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы при восстановлении на работе после временной нетрудоспособности"