Получите правильный перерасчет отпускных и гарантированный больничный лист с нашими юридическими услугами

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, за время временной нетрудоспособности работник сохраняет заработную плату в размере, не менее двух третей среднего заработка. Однако, если работник находится на отпуске, то за период временной нетрудоспособности ему могут быть начислены только пособия, которые выплачиваются в связи с временной нетрудоспособностью, а не заработная плата. Поэтому, если в установленном порядке были сделаны перерасчеты отпускных в связи с временной нетрудоспособностью, то это соответствует действующему законодательству.

Для решения данного вопроса понадобится предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор.

2. Больничный лист.

3. Расчетный лист на момент ухода в отпуск и после перерасчета.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы оплаты отпуска и больничного листа.

5. Копия приказа работодателя о перерасчете отпускных.

Принципиально, при наличии больничного листа, работник имеет право на оплату среднего заработка во время временной нетрудоспособности. Однако, если к моменту ухода в отпуск работник уже получил оплату за те дни, которые он не отработал в связи с болезнью, то работодатель имеет право на перерасчет отпускных. Исходя из имеющейся информации, работодатель правомерно сделал перерасчет заработной платы и взял в расчет меньшие дни отпуска, учитывая 5 дней, которые были оплачены по больничному листу. Однако, для полного ответа на этот вопрос следует уточнять более конкретную информацию, такую как длительность отпуска, дата выдачи приказа и другие детали.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 127 "Отпуск без сохранения заработной платы"; - Постановление Правительства РФ от 14 марта 2000 г. № 191 "Об утверждении Правил начисления и выплаты заработной платы работникам" пункт 22.