Получите бесплатное обучение, оплаченное компанией, и узнайте, как отказаться от него вечером

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право направить работника на обучение с сохранением заработной платы в размере не менее двух третей его среднего заработка. Однако, установление субсидирования обучения работодателем в размере менее 100% не является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В случае, если работник желает отказаться от обучения, ему необходимо обращаться к работодателю и доносить свои обоснованные аргументы, однако, окончательное решение о предоставлении и оплате обучения принимает работодатель.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения прав и обязанностей работника и работодателя в рамках трудовых отношений.

2. Уведомление о направлении на обучение - для определения сроков, условий и целей обучения.

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие вопросы обучения и его финансирования.

4. Письменный запрос работодателю о возможности отказа от обучения или участия в нем с частичной оплатой.

5. Письменный ответ работодателя на запрос, устанавливающий условия, возможности, сроки и последствия отказа от обучения.

6. Иные документы, связанные с конкретными обстоятельствами данного вопроса.

Так как в данном вопросе не указаны никакие конкретные обстоятельства, я могу привести только общие статьи законов, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 57, 59, 96, 101, 127
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 61, 62
• Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 8
• Налоговый кодекс РФ, статьи 217, 219.1.