Получили субсидию на компьютер, но не могут забрать при увольнении: что делать?

Согласно договору на субсидию, вы должны были отработать 12 месяцев в организации, чтобы оборудование осталось у вас в собственности. Вы выполнили свою часть условий договора и по закону имеете право забрать оборудование. Работодатель не имеет права его удерживать, так как договор заключен между вами и центром занятости. Если работодатель не согласен отдать оборудование, вы можете обратиться в суд или в инспекцию по труду.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор на получение субсидии с центром занятости - необходимо изучить условия данного договора, включая права и обязанности, которые Вы получили при получении субсидии.

2. Договор с работодателем - необходимо изучить условия данного договора, сроки Вашей работы, условия увольнения.

3. Документы, подтверждающие оплату оборудования - счета, кассовые чеки, договоры купли-продажи и т.д., подтверждающие, что оборудование куплено Вами за счет субсидии.

4. Документы, подтверждающие Ваше право на оборудование - если в договоре на получение субсидии прописывается, что оборудование становится Вашей собственностью после определенного срока или при выполнении определенных условий, то необходимо иметь документы, подтверждающие выполнение этих условий.

Исходя из имеющихся у Вас документов, необходимо выяснить, какие условия были прописаны в договоре на получение субсидии. Если в договоре прописывается, что оборудование становится Вашей собственностью после выполнения условий договора, то Вы имеете право забрать оборудование. Если же становится выплатой, то забрать его Вы не сможете. Также, стоит уточнить, что говорит договор с работодателем по поводу возврата оборудования при увольнении. Если данное право у Вас есть, то Вы можете его экзигировать.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или специалисту центра занятости, который поможет Вам разобраться в данной ситуации и правильно защитить свои интересы.

Статья 223 Гражданского кодекса Российской Федерации "Момент перехода права собственности на вещи" и статья 466 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства о передаче вещи" применимы для решения данного спора. Также, статья 223.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Риск случайной гибели или повреждения имущества" может быть применима, если оборудование понесло какие-либо повреждения во время нахождения у работодателя.