Получи отказ на собеседовании? Узнай, можно ли обжаловать его в суде

К сожалению, решение о приглашении соискателя на должность является делом на усмотрение работодателя и он имеет право отказать кандидату без объяснения причин. Судебная защита в данном случае будет не уместна, так как отказ работодателя не является юридически обязательным действием. Однако, если соискатель считает, что отказ был основан на дискриминации, например, на признаках расы, национальности, пола и т.п., то он может обратиться в органы защиты прав потребителей или в специализированные организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Резюме знакомого, отправленное в организацию.
2. Ответ организации на резюме знакомого.
3. Копия вакансии, на которую знакомый подавал заявление.
4. Законодательные акты, регулирующие отношения при трудоустройстве в Российской Федерации, в том числе закон «О трудовых спорах».

Обратиться в суд с требованием признать отказ необоснованным возможно, однако для этого необходимо доказать наличие дискриминации со стороны работодателя при отборе кандидатов на вакансию. В случае если знакомый может предоставить доказательства наличия дискриминации (например, национальности, рода занятий, возраста), то он может обратиться в суд с иском о признании отказа необоснованным и требованием компенсации морального и/или материального ущерба, который ему был причинен таким образом. Однако, в случае отсутствия доказательств наличия дискриминации, суд может отклонить такой иск.

Статья 7 Федерального Закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 113 Гражданского кодекса РФ, статья 1099 Гражданского кодекса РФ.