Получение возмещения и пособия по уходу за ребенком: правильный расчет от СОБЕС

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", при условии, что женщина не работала на момент рождения ребенка и не выходила на работу до окончания декретного отпуска, она имеет право на пособие по уходу за ребенком на срок, не превышающий трех лет со дня рождения ребенка. При этом пособие определяется в размере не менее двух третей среднего заработка за последние два года перед датой наступления страхового случая. Базируясь на этой информации, можно сделать вывод, что собеседование не правильно произвел расчет размера пособия. Вы можете обратиться в суд или к специалисту для того, чтобы обжаловать неправомерное решение собеседования и получить размер пособия, который предусмотрен законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию свидетельства о рождении ребенка.

2. Копию трудовой книжки, где должна быть отметка о нахождении в декретном отпуске.

3. Документы, подтверждающие ликвидацию фирмы, например, выписку из ЕГРЮЛ.

4. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком.

В данном случае, стоит обратиться в защиту своих прав в суд. В соответствии с Федеральным законом "О государственной социальной помощи", женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на пособие, и его размер должен быть рассчитан как 100% среднего заработка за последние два года, предшествующие году назначения пособия. При этом выбор годов для расчета должен быть сделан самой матерью. В случае отказа в выплате пособия в полном объеме, можно обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности и компенсации морального вреда.

статьи 255, 256 Трудового Кодекса РФ; статья 14.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению отдельных категорий граждан" от 19 марта 1999 г. № 59-ФЗ.