Как закрыть ИП или не сообщать в СОБЕС: получение доплаты при отсутствии деятельности, опыт инвалида-матери

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что инвалидам 3 группы могут быть предоставлены определенные льготы, такие как компенсации расходов на проезд, лечение, жилье и другие выплаты. Однако, в вашем конкретном случае, если вы не уведомили СОБЕС о том, что открыли ИП и не работаете, мы не можем гарантировать, что положенные льготы не будут отозваны и если нарушение выявится, можете быть привлечены к административной ответственности.

Поэтому, чтобы избежать возможных проблем, рекомендуется закрыть ИП. Если вы не работаете, то доплата вам не положена.

Относительно уведомления СОБЕС, вам следует обратиться к профильному юрисдикционному органу или юристу, чтобы узнать о правилах и последствиях несообщения о том, что вы открыли ИП.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;
2. Документы, подтверждающие статус инвалида (справка из медицинского учреждения);
3. Решение о продлении группы инвалидности;
4. Документы, подтверждающие отсутствие деятельности ИП (например, выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей);
5. Документы, подтверждающие рождение ребенка (свидетельство о рождении и др.).

При отсутствии деятельности ИП вам не положена доплата как не работающему. Однако, в случае закрытия ИП вы можете оставить возможность восстановления деятельности в будущем. В случае же, если вы не сообщили в СОБЕС о том, что работаете, вам может быть предъявлено административное наказание. Поэтому рекомендую связаться с СОБЭС, чтобы избежать ошибок и нарушений законодательства.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 3.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - несвоевременное или неправильное уведомление о начале предпринимательской деятельности;

Статья 14.15 КоАП РФ - нарушение порядка ведения предпринимательской деятельности, включая ненадлежащее оформление документации;

Статья 84 Кодекса труда РФ - оплата труда работников при вынужденном простое вследствие отсутствия работы по вине работодателя.

Относительно доплаты при отсутствии деятельности в рамках ИП необходимо обратиться к законодательству РФ, регулирующему данную сферу - Гражданскому кодексу РФ и Налоговому кодексу РФ.